In een wereld waar nieuwsberichten onze meningen, beslissingen en kijk op de samenleving bepalen, is het cruciaal dat een Redactie die dat nieuws selecteert en onderzoekt, divers is. Een divers team van journalisten, verslaggevers en redacteuren met verschillende gender-, culturele en religieuze achtergronden maakt de kans op divers nieuws groter. .
Wanneer iedereen aan tafel met een vergelijkbare achtergrond zit, ontstaan blinde vlekken en eenzijdige verhalen. Maar als er iemand is uit een minderheidsgroep zal die andere vragen stellen dan iemand met de zogenaamde zeven vinkjes. En een man kijkt anders aan tegen sommige topics dan een vrouw. Zo zijn er nog veel verschillen tussen mensen die samen zorgen voor balans.
Als medium, zeker een medium van de publieke omroep, vertegenwoordig je een hele maatschappij aan verschillen. Het nieuws moet er zijn voor iedereen. En natuurlijk voel je je niet met elk artikel verbonden, maar het moet wel regelmatig zo zijn dat het voelt dat ook aan jouw perspectief gedacht is op de redactie. Maar redacties echt divers krijgen is helaas niet morgen al geregeld. En in dit proces kan er ook weerstand ontstaan. Daarom is het belangrijk om mensen mee te nemen in het proces. Dat geldt overigens voor alle organisaties waar meer diversiteit en inclusie op de agenda staat.
In dit artikel vertel ik je meer over de gevolgen van een niet-divers team op de output. Tot slot vertel ik je meer over mijn workshop die redacties (en andere organisaties) helpt om diversiteit op de werkvloer te omarmen.
De impact van een eenzijdige redactie
Een redactie zonder diversiteit mist vaak de juiste invalshoeken om vraagstukken breed te belichten. Ik heb niet de illusie dat je een verhaal van alle kanten kunt belichten, dat wordt dan een soort thesis of encyclopedie. Het gaat er meer om dat je niet steeds hetzelfde dominante perspectief pakt, maar dat afwisselt. Het gaat erom dat je de achtergronden van je collega’s omarmt en spart over wat voor vragen zij zouden stellen over een bepaald onderwerp. Als je die sparringsoptie niet hebt, kan dat leiden tot:
- Vertekend wereldbeeld
Thema’s als armoede, migratie of zorg krijgen een te nauwe focus wanneer alleen witte, hoogopgeleide journalisten erover schrijven. Waarom geven we de microfoon aan de rijke toppolitici om oplossingen voor armoede te delen en niet (vaak) aan de mensen die elke dag met armoede te maken hebben? - Stereotypering
Beeldvorming over bepaalde groepen blijft hangen in clichés als die groepen niet zelf meeschrijven. Vooral dit samen creëren staat nog in de kinderschoenen in de journalistiek, maar ik zie af en toe al wel mooie voorbeelden in onderzoeken die niet naar maar samen met de doelgroep worden gedaan, zoals in de Rotterdamse Afrikaanderwijk en bij de Erasmus Universiteit in dezelfde stad. - Onvoldoende weten wat er speelt
Onderwerpen die spelen in minderheidsgroepen of binnen andere culturen komen zelden aan bod, omdat journalisten ze niet op de radar hebben. Meer diversiteit en inclusiviteit op de redacties zorgt voor een veel bredere radar van wat er speelt en bredere lijntjes in de maatschappij. - Gebrekkige verificatie
Bekende bronnen en netwerken krijgen de voorkeur omdat we die vertrouwen, terwijl alternatieve perspectieven buiten beeld blijven omdat ze niet dezelfde ‘vertrouwde’ status hebben. Maar ook bekende bronnen kunnen (per ongeluk) onwaarheden delen en niet vertrouwde bronnen kunnen belangrijke waarheden delen. Het is belangrijk om iedereen objectief en met dezelfde nieuwsgierigheid te blijven benaderen.
Voordelen van diverse redacties
Wanneer je journalisten met uiteenlopende achtergronden en ervaringen samenbrengt, zie je direct resultaat in de kwaliteit van de nieuwsvoorziening:
- Breder perspectief
Redacteuren met verschillende culturele, sociaaleconomische en educatieve achtergronden brengen unieke invalshoeken in. Ik vind het ook altijd heel gaaf als iemand na een andere studierichting de journalistiek in is gegaan. Denk bijvoorbeeld aan wetenschapsjournalisten of mensen met een beta-achtergrond. - Betere bronontwikkeling
Diverse redacties bouwen aan een gevarieerder netwerk van lokale contacten, ervaringsdeskundigen en experts. - Groter vertrouwen bij lezers
Als je verhalen brengt die recht doen aan mensen hun belevingswereld, gaan mensen zich eerder herkennen in de verhalen en voelen dat het medium ook hen vertegenwoordigt, wat de geloofwaardigheid van het nieuws versterkt. Het vertrouwen in de media daalt namelijk al jaren, iets dat zorgelijk is in tijden van nepnieuws en AI. - Innovatieve verhalen
Door uiteenlopende levenservaringen ontstaan verrassende reportages en diepgravende analyses die anders wellicht nooit geïnitieerd waren.
Workshop: Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Ik geloof erin dat mensen diversiteit pas volledig omarmen als ze zien wat het gebrek aan diversiteit voor gevolgen heeft voor de output van hun werk en de urgentie voelen. Als ze de blinde vlekken leren zien. En dat gaat niet vanzelf in het eigen vertrouwde kringetje. Daar heb je juist anderen voor nodig die je die blinde vlekken kunnen tonen. Dat is mij in mijn werk ook gebeurd. Ook al wilde ik graag goed iedereen vertegenwoordigen, ik had ook veel gesprekken met minderheden nodig om mijn eigen blinde vlekken te leren kennen. Die geleerde lessen, samen met mijn achtergrond in interculturele communicatie kan ik nu doorgeven.
Om redacties bewust te maken van deze uitdagingen en concrete handreikingen te bieden, organiseer ik de workshop ‘Diversiteit en inclusie op de redactie’. In een interactieve sessie leren teams:
- Wat is diversiteit en inclusie voor jou? Voel je je zelf een minderheid?
- Onbewuste bias herkennen via praktijkcases en rollenspellen.
- Redactionele guidelines opstellen om stereotypen en onevenwichtige berichtgeving te voorkomen.
- Aannamebeleid onder de loep nemen: wat wordt er nu al gedaan om meer diversiteit op de werkvloer te stimuleren?
- Netwerken uitbreiden met nieuwe bronnen en community-partners.
De workshop is maatwerk, sluit naadloos aan op jouw redactionele situatie en duurt 3 uur. We zijn met elkaar in gesprek en gaan vooral veel praktijksituaties onder de loep nemen om het concreet te houden. Na deze workshop zijn jij en je collega’s meer bewust van het belang van diversiteit en inclusie en weten ze hoe ze in de dagelijkse praktijk onderwerpen vanuit onverwachte invalshoeken kunnen benaderen.
Ook is het mogelijk om deze workshop voor niet-journalistieke organisaties te boeken, dan zal er eerst een consult plaatsvinden om te horen hoe de situatie nu is en wat de impact op de output is. Daarnaast kan ik je helpen met het beter wederzijds begrip creëren in teams die diverser worden en aan elkaar moeten wennen.
Klaar om diversiteit te omarmen?
Wil jij je redactie klaarstomen voor een inclusievere nieuwsvoorziening en betere verhalen?
Contacteer mij dan vandaag nog voor de workshop Diversiteit en inclusie op de werkvloer. Stuur een mail naar info@bridgetj.nl of 06-43863279. Samen bouwen we aan een maatschappij waarin iedereen zich gehoord voelt.